Diversité et inclusion : où en sont les entreprises de l’impact ?
Invitée : Mélanie Duclos - Édition #20
Hello 👋🏼
Vous êtes 908 lecteurs de la newsletter Marketing Durable ! Bienvenue à Hélène, Isa, Julie et Jérémy qui nous rejoignent. Vous arrivez à point nommé, car cette édition est doublement spéciale :
🎂 Aujourd’hui, je fête mes 38 ans - il paraît.
🫱🏼🫲🏽 J'inaugure la fonction contenu invité proposée par Substack ! C’est la meilleure façon de renouveler les thèmes abordés ici : pour te proposer des sujets connexes à ma ligne éditoriale, rédigés par des experts de tous horizons. Je pense partir sur 1 édition sur 4 écrite par un·e expert·e.
Tu souhaites participer ? Réponds directement à ce mail.
En attendant, voici l’exceptionnelle Mélanie Duclos. Experte en contenus B2B, elle rédige les posts LinkedIn et les newsletters des dirigeant·es dans l'impact. Elle est aussi la Fondatrice du collectif Divers·es, qui aide les femmes (notamment issues de minorités) à accéder à un job (salarié ou freelance) dans les entreprises à impact positif. Last but not least, elle est la plume derrière cette newsletter qui met en avant tous ses savoirs. J’ai tellement aimé sa 1ère édition que je rêvais d’une collab’. Elle me l’offre aujourd’hui. Merci Mélanie de me gâter 🎁
Si cela te dit, tu peux :
t’abonner pour m’aider à atteindre les 1000 inscrits :)
rejoindre 30 shifters de carrière via le guide Shift4Impact
candidater pour un accompagnement en marketing B2B ou relations presse
écouter "Cap Bas Carbone", le podcast de Dalkia, qui me fait l’honneur de sponsoriser cette newsletter. L’épisode de janvier s’intitule Spécial Energies : Enjeux et Solutions pour 2024. Il fait un tour d'horizon du sujet en 19 minutes top chrono⚡
L’anecdote : ils ont mis en ligne leur 1er épisode le 29 janvier 2021… on était donc faits pour collaborer :)
Au programme
Où en sont les entreprises de l’impact sur les sujets de diversité et l’inclusion ?
L’état de la diversité et de l’inclusion pour les entreprises françaises
L’idée reçue qui freine la collecte de données
Et alors, du côté des entreprises à impact ?
Conclusion
Où en sont les entreprises de l’impact sur les sujets de diversité et l’inclusion ?
En France, les entreprises à impact social et environnemental sont de plus en plus conscientes de l'importance de la diversité et de l'inclusion. Toutefois, certaines ne s’attellent pas encore au sujet au-delà des obligations légales et les progrès sont inégaux chez les autres.
Ces dernières années, on a vu fleurir les entreprises qui se désignent à impact ou engagées et les labels et certifications comme société à mission et B Corp. De manière inégale, elles s’attaquent à des sujets environnementaux ou sociaux, mais qu’en est-il de leur engagement pour la diversité et l’inclusion ?
Réponse courte : la sensibilisation aux enjeux diversité et l’inclusion et la mise en place de stratégies ambitieuses sur ces sujets ne va pas automatiquement de pair avec le fait de développer une entreprise à impact.
État des lieux pour les entreprises françaises
De manière générale, pour la globalité des entreprises en France (à impact ou non), il reste beaucoup à faire pour améliorer la diversité et l’inclusion :
Plus d'un tiers des salariés français estiment que leur entreprise ne favorise pas l'inclusion et que les membres de leur organisation ne sont pas représentatifs de la diversité de la société française. Les budgets alloués à la diversité et à l'inclusion sont souvent insuffisants et les engagements des directions sont perçus comme faibles.
Source : enquête OpinionWay-Apicil 2023
→ Les startups, en particulier, reconnaissent l'importance de l'inclusion et de la diversité mais peinent à mettre en œuvre des actions concrètes.
Seulement 20% des français ont postulé ou envisagé de travailler dans une startup. Lorsqu’on demande aux salariés de startups les critères susceptibles de restreindre le recrutement au sein de ces entreprises, ils évoquent le niveau de diplôme (50 %), l’âge (48 %), l’origine géographique (16 %), l’origine sociale (15 %), l’origine ethnique (14 %) et le genre (14 %). Cette statistique souligne les barrières perçues dans l'accès à l'emploi au sein des startups.
Source : “Les startups, l’inclusion et la diversité”, PwC France et Maghreb et Occurrence
L’idée reçue qui freine la collecte de données
Contrairement à une idée reçue, il est possible de collecter des données sur la race, l'origine ethnique, la santé, la religion, l'orientation sexuelle, le sexe, l'identité sexuelle ou l'origine sociale.
Pour collecter des données sensibles dans le cadre d'une politique de diversité et d'inclusion, l’entreprise doit respecter le RGPD.
Il est crucial d'obtenir un consentement explicite, libre, spécifique, éclairé et univoque des employés, tout en s'assurant qu'il n'y a pas de déséquilibre de pouvoir dans la demande de ces informations. Cela signifie que les employés devraient se sentir complètement libres de refuser sans crainte de conséquences négatives.
L'entreprise doit clairement démontrer que la collecte de ces données est nécessaire pour atteindre des objectifs légitimes liés à la diversité et à l'inclusion, comme l'amélioration de la représentation des groupes minoritaires ou le suivi de l'efficacité des politiques de diversité. Il est important de noter que toute collecte de données doit être pertinente et limitée à ce qui est strictement nécessaire pour atteindre ces objectifs.
L'entreprise doit garantir la sécurité et la confidentialité de ces données, en limitant l'accès à ces informations et en s'assurant qu'elles soient traitées de manière anonyme et sécurisée. Cela implique la mise en place de mesures techniques et organisationnelles robustes pour protéger les données contre tout accès non autorisé ou toute utilisation abusive.
En respectant ces principes, une entreprise peut tout à fait collecter des données sensibles de manière responsable et les utiliser pour améliorer et suivre ses politiques de Diversité et Inclusion.
Concernant les entreprises à impact, il existe peu d’études dédiées à la diversité et l’inclusion pour ces entreprises, mais voici le fruit de mes recherches.
Et alors, du côté des entreprises à impact ?
Peu d’études sont dédiées à la Diversité et à l’inclusion au sein des entreprises à impact. J’ai seulement trouvé ces quelques chiffres orientés sur les inégalités h/f :
Dans le secteur de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS), les femmes représentent 68% des employés mais seulement 13% des cadres.
Le financement est également déséquilibré : entre 2019 et 2021, les startups 100% féminines en France n'ont levé que moins de 1% des fonds.
Source : newsletter Les Impactrices
Pour avoir des indicateurs sur la diversité et l’inclusion des entreprises à impact en France, vous pouvez aller regarder du côté de :
Les sites des entreprises et leurs rapports d’impact
L’impact Score Développé par le Mouvement Impact France, l’Impact Score est un référentiel commun qui permet à toute entreprise de s’auto-évaluer rapidement et gratuitement sur son impact social et écologique à 360°. 3500 entreprises à impact y ont déjà répondu, pour un score moyen de 53/100. Sur la partie impact social, le score couvre les sujets sur l’inclusion des travailleurs éloignés de l’emploi, les travailleurs en situation de handicap, les travailleurs résidants en QPV, l’égalité homme/femme, l’intégration des jeunes et des seniors : Pour trouver les indicateurs sur la diversité et l’inclusion :
Parcourir la liste d’entreprises ayant partagé publiquement leur Impact Score
Cliquer sur l’entreprise qui nous intéresse et télécharger le rapport
On peut voir le détail de l’impact social :
Le B Impact Score Le mouvement B Corp permet de parcourir les entreprises certifiées et d’accéder à leur B Impact Score. Pour trouver les indicateurs de la D&I :
Parcourir la liste d’entreprises certifiées B Corp, et filtrer sur la localisation France
Cliquer sur l’entreprise qui vous intéresse
Dans l’Overall B Impact Score, cliquez sur Community et vous avez une ligne sur Diversity, Equity & Inclusion.
Conclusion
En conclusion, la prise en compte de ces enjeux est encore peu incluse dans les stratégies des entreprises à impact. Et sans données, on peut difficilement mesurer l’état actuel des choses et suivre son évolution. J’attends avec impatience que le Mouvement Impact Score sorte un rapport sur le bilan et tendances de tous les Impact Score. On attend des entreprises à impact qu’elles soient pionnières en France sur les sujets de Diversité et d’Inclusion afin de montrer la voie à toutes les entreprises sur comment créer un environnement de travail véritablement inclusif et diversifié.
Merci à Mélanie pour son analyse qualitative de ce sujet passionnant !
Nous en avons beaucoup parlé toutes les deux : dans mon portfolio de clients 100% énergie durable et climatetech :
1 dirigeant sur 5 est une femme
Les équipes mixtes en âges, genres, origines, croyances et typologies de diplômes restent une minorité
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Hâte d'avoir plus de data et d'études sur la D&I dans les entreprises à impact, pour qu'on puisse continuer le dialogue et les avancées !